Saltar para o conteúdo
  • Cada rede social no seu foco!

    Setembro 12, 2013
    português

    Em 2012 tinha feito um post falando sobre redes sociais e carreira, e como dar foco em todos canais possíveis.

    Acontece que hoje em dia todas redes sociais tem o conceito de linha do tempo, gostar, compartilhar, referenciar, e quando se fala em compartilhar ainda se consegue ações como compartilhar em outras redes.

    Então é bem fácil certo? É só pegar o mesmo texto e postar em todas as redes igual né? Não… não é. O engajamento muda de rede para rede. A hora de leitura, a hora de pico muda de rede para rede. A forma de se expressar muda de rede para rede.

    E tem alguns problemas… quer ver?

    Exemplo: no instagram compartilho uma foto e digo ainda para compartilhar a mesma no twitter. Mas aí no texto da foto eu faço referência para um amigo do instagram, mas no twitter ele tem outro “nome”. Para piorar a situação, o meu twitter estava ligado ao facebook. Então era uma atualização em cascata. Referenciando pessoas erradas. Nada legal. A história se perde.

    Estou cada vez mais buscando ser único no momento de postar, no sentido de redes sociais atingidas. O  tipo de post no facebook é diferente do post no google plus que é diferente no twitter e do instagram. O mesmo vai valer para o linkedin, youtube e outras redes que vocês possam se lembrar. Para ter ideia de onde estou “funcionando”, deixo o link do about.me/dwildt.

    O ponto todo é lembrar o que funciona melhor em cada rede. Saber qual o efeito que se busca com um determinado post… é comentário, é um gostar, é um compartilhamento. E da mesma forma, o que se quer gerar? Esperança, raiva, amor, uma causa?

    Com base nisto, estou buscando usar as redes para contar histórias, mas para ter a história toda, as pessoas terão que me seguir nos diversos perfis, e quando visualizarem algo meu, na grande maioria das vezes** não será com um pensamento do tipo “ah, já vi isto hoje na rede tal“.

    Mas.. Daniel… explica esse “grande maioria das vezes”!?

    O ponto é que as vezes queremos evitar a fadiga, e no meu caso não quero simplesmente que todo tweet vire um update no facebook. Nem que toda foto no instagram vire um tweet e um update no facebook e um upload no flickr.

    Então, o que acabei fazendo é buscar a melhor linguagem para cada rede. Deixarei algumas dicas, mas já aviso que isto é assunto para outro post. Vários posts. 🙂 Quero focar aqui em algumas ferramentas que estou usando para trabalhar o assunto.

    Twitter: desconectei as atualizações diretas no facebook. Mas não queria perder a habilidade de poder atualizar de vez em quando o facebook. Para isto ativei o Selective Tweets. Com esta ferramenta, consigo enviar updates para o facebook usando a hashtag #fb. O legal é que quando o post sai no facebook, a hashtag #fb “some”. Da mesma forma, qualquer referência a nomes, exemplo @dwildt se transforma em Daniel Wildt (@dwildt). Ainda aparece no update além dos comentar e curtir uma opção para as pessoas seguirem meu perfil no Twitter. Foco no Twitter? Informação. Links. Hashtags. E para gerenciar as diversas contas de twitter que possuo, utilizo o TweetDeck. Ainda pode ser instalado por um plug-in do Chrome. Assim todas minhas configs e agendamentos podem ser acessíveis de qualquer site. E não preciso ficar atualizando software nem fazendo download.

    Facebook: uso somente profissional e de vez em quando puxando ações e visões dos esportes que pratico. Aqui no facebook tenho a visão do meu perfil e das páginas que gerencio. Faço tudo pelo cliente web do facebook e de vez em quando pelo app Pages Manager para iPhone. Em resumo consigo fazer operações de agendamento e também criação de propagandas.

    Instagram: tenho deixado as fotos somente na própria rede. Quando vou compartilhar, faço a imagem ter apenas links e hashtags. Sei que com isto consigo fazer funcionar no Twitter e no Facebook, se precisar fazer o compartilhamento com estas redes.

    LinkedIn: tenho feito updates na linha do tempo do linkedin. E tenho recebido likes e comentários. Isto é interessante e ver que a rede está ganhando poder neste sentido. No linkedin tenho a minha conta do Twitter ligada, e neste caso posso fazer posts usando #in para os mesmos serem colocados como updates no Linkedin.

    YouTube: aqui tenho usado o conceito de sempre compartilhar no Google Plus inicialmente algum vídeo novo. O mesmo vale no Twitter. O que é legal é que pelo youtube.com se consegue fazer publicação agendada de vídeos. Agora, o que tenho usado como chave, é sempre compartilhar um vídeo com um link de uma playlist. Tudo para gerar uma “possibilidade” do usuário poder ver outras palestras relacionadas.

    E era isto! E o blog aqui do wordpress? Ele funciona como linha de raciocínio na cola dos diversos assuntos. Ao falar sobre uma pessoa, de uma história ou simplesmente de um vídeo.

  • Amadurecimento… tem regra?

    Setembro 4, 2013
    português

    gol-no-ar-gnt-amadurecimento Na minha viagem para São Paulo na semana passada, tive a oportunidade de assistir um episódio do programa Alternativa Saúde (GNT), pelo “Gol no ar“, uma wifi liberada nos vôos da Gol com vários canais com leituras e vídeos.

    O ponto base do programa era discutir o morar com os pais ou não morar com os pais. Eu acho o assunto bem relativo e depende muito dos objetivos que cada um está buscando.

    Já tinha lido uma matéria no jornal sobre o assunto de pessoas que se diziam “independentes” mas dependiam financeiramente dos pais para viver.

    Comecei a ajudar meus pais quando comecei a trabalhar, aos 17 anos. Para mim foi uma questão  automática, de perceber que eu estava habilitado para aplicar o senso de responsabilidade pelo que consumia e usava da casa. Também me sentindo dono e portanto querendo compartilhar e colaborar.

    No programa se trata de algumas tentações, que é quando morar com os pais permite uma facilidade só encontrada em hotéis. Cama, alimentação, tudo a disposição, reposição automática, parece mágica. E sem precisar passar o cartão de crédito/débito/drébito.

    Acho que o ponto é transformar a relação, como é discutido no programa. De se entender que ok, você pode morar com seus pais, ou com quem quer que seja, mas a visão de responsabilidade é essencial… ajuda a evoluir e buscar soluções diferentes. A buscar a sua solução. Sua vida. Não necessariamente o sair de casa,  mas na questão de apoiar na manutenção dos recursos que a casa oferece.

    O outro ponto discutido vai na escolha da profissão, sobre termos algo parecido com um ciclo básico que permita uma pessoa experimentar mais e ver qual rumo quer seguir. Eu tive muita sorte de ter escolhido viver e trabalhar com assuntos que me interessam e me cativam. Assuntos que me ajudam a formar o meu propósito. A ter minhas causas. E a resposta para isto eu acho que vai acabar se resolvendo pelo dinamismo que o nosso mundo está ganhando. Olhando para a área de tecnologia da informação, existem programas pelo mundo querendo ensinar desenvolvimento de software para pessoas ainda na escola. Todo este tipo de formação de habilidades, foco nas ações, permite que jovens tenham clareza sobre o que gostam e o que deixam de gostar. De experimentar. De escolher um estilo de vida.

    Agora… mesmo com a escolha mal feita, como se manter no trilho da felicidade. Como fazer acontecer? E se der errado o processo de escolha profissional? Eu acho que o problema está aqui. Não é em morar com os pais. É em ter coragem de se adaptar. Coragem de buscar o que se acredita. Solução?

    Vejo uma mistura de conseguir manter a vida leve, e desde cedo aprender que crescer e fazer acontecer na nossa carreira, é uma decisão nossa. Somente nossa.

  • Follow Friday #FF – Você usa?

    Agosto 30, 2013
    português

    Eu comecei a fazer o uso da hashtag #FF (Follow Friday) nas sextas-feiras para poder referenciar uma galera que eu considero fera. Fui atrás para saber boas práticas sobre o assunto.

    Meu processo está sendo: 

    1. Fazer o uso dos #FF temáticos. Ou seja, todas pessoas referenciadas estão ali por algum motivo.
    2. Adicionar no #FF o motivo. Eu tenho procurado usar hashtags para poder situar a função dos #FF naquela semana.
    3. Procurar fazer poucas menções. O legal pode ser fazer a indicação da pessoa e explicar porque.
    4. Faça sem esperar que alguém faça por você.

    São poucos pontos, mas que na minha prática tem funcionado legal. Aproveita que hoje é sexta-feira e faz um teste aí!

  • Eventos abertos de agosto que vou palestrar!

    Agosto 16, 2013
    português

    Neste mês de agosto tem alguns eventos legais que vou participar em São Paulo! Chega aí!

    • 28 de agosto: workshop Da visão à Produção, para quem quer aprender mais sobre empreendedorismo, metodologias ágeis, modelos de negócio. Um dia inteiro com várias técnicas e práticas legais. Business Canvas, validação de modelos de negócio, modelagem de negócios, marketing, lean startup, gestão de tempo e outras muitas coisas legais para quem desenvolve produtos e quem quer criar novos produtos, serviços, trabalhar com inovação dentro da sua organização.
    • 29 de agosto: QCon. Estarei com um tutorial sobre User Stories!
    • 30 de agosto: tutorial Qual é o Seu Tempo dentro do É Dia de Java, em São Carlos. Edição especial!
    • 31 de agosto: palestra no É dia de Java, falando sobre evolução de um time de desenvolvimento, passando por várias práticas, até que este time começa a se envolver com marketing.

     

  • Muitas abas no Chrome!

    Agosto 15, 2013
    português

    tab-switch-plus Google Chrome aberto. O que se vê? Abas, muitas abas. Até não conseguir mais ver os ícones.

    Por padrão eu tenho as seguintes abas abertas:

    1. inbox de caixa de email 1
    2. inbox de caixa de email 2
    3. inbox de caixa de email 3
    4. facebook
    5. google plus
    6. tweetdeck (gestão de contas twitter)
    7. yammer (usamos desde 2009 e estamos  avaliando na empresa ele x google plus… vale um post!)

    Então basicamente, meu navegador “Hello World” possui 7 abas.

    Para facilitar a navegação entre as abas, o Guilherme Elias me deu uma dica de uma extensão do Google Chrome, que é muito simples, e ela monta um menu onde se consegue navegar de forma simples entre as abas.

    O nome da extensão: Tab Switch Plus. Aproveite!

  • Incubadoras, aceleradoras, capacitação, execução, inspiração – Quem faz?

    Julho 18, 2013
    português

    O mercado de empreendedorismo vem crescendo e muito no Brasil. Conhecer mais sobre modelos de negócio e desenvolvimento de negócios é um skill que deveria (eu acho que deve!) ser padrão para qualquer profissional. Independente da sua área de atuação.

    Quem faz parte deste ecossistema?

    (mais…)

  • Agile Kickstart – Papo sobre Cultura Organizacional e Cultura Ágil

    Julho 16, 2013
    português

    Fiz uma palestra para uma galera fera de Porto Alegre sobre cultura organizacional e cultura ágil.

    Um time que está iniciando o caminho nas metodologias ágeis, deve ter um foco muito forte na cultura. No trabalho de entender sua cultura e ver formas de como trabalhar cultura de prevenção, cultura de aprendizado e cultura de melhoria contínua.

    Nesta palestra falo um pouco sobre eXtreme Programming, sobre Scrum e sobre Lean, sempre puxando aspectos importantes que um time deveria dar atenção quando o assunto é a mudança cultural.

  • Cultura de aprendizado e formação de equipes de alto desempenho — GU Day SUCESU-RS 2013

    Julho 11, 2013
    português

    O assunto Cultura de Aprendizado é um assunto que me cativa demais. Seja pelo meu objetivo de vida de me tornar inútil e ajudar lideranças a serem formadas, mas também pela questão de formação de times de alto desempenho. Ajudar a desenvolver profissionais que sejam melhores profissionais, dia após dia. Lembrar que tudo isto é um processo de adaptar e desenvolver a governança corporativa.

    É algo que envolve a cultura da organização, envolve uma questão de atitude de cada pessoa, e principalmente o grupo, a sinergia que o grupo consegue desenvolver.  No final, o que se quer é viver feliz, desenvolvendo um trabalho de valor, e evitar a famosa aposentadoria por alívio.

    A cultura de aprendizado sendo trabalhada vai ajudar a desenvolver uma cultura de prevenção. E tudo começa a fazer sentido. Um time mais responsável, com liberdade e muita colaboração para fazer as coisas acontecerem.

    — Daniel Widt (assine meu canal de vídeos)

  • Em busca de um ritmo

    Junho 17, 2013
    português

    banner-A-300x250Me perguntaram dia desses:

    “Como fazer para voltar a ter paz com um cliente? O cliente não parava de pedir coisas e estava fora de controle. O time não conseguia atender as demandas, já que sempre vinham novas demandas. E o time não tinha como  negociar com o cliente para acertar as entregas.”

    Não tem jeito fácil de virar este jogo. Pegando experiências que tive com equipes, normalmente se passa por três passos:

    O primeiro é “aceitar a falha”. Entender que existe um problema com a equipe. Tomar consciência disto. O cliente não é o culpado. Ele pediu, e a equipe aceitou fazer e entregar. Mesmo sabendo do seu histórico. Não existia nenhuma restrição “segurando o cliente” de pedir mais. Esta restrição será criada com as próximas ações.

    O segundo passo é trabalhar com a priorização das demandas. Ensinar os clientes a classificar as próprias demandas. Fazer este trabalho junto com os clientes. Capacitando eles, por exemplo a pensar sobre “o que acontece se eu não implementar esta funcionalidade?”. Pequenos detalhes que ajudam na percepção de demandas x valor x real necessidade.

    O terceiro ponto que considero importante é o time estabelecer um ritmo de entregas. A equipe deve estabelecer um ritmo de entrega com os clientes. Se não está conseguindo entregar, baixe a velocidade. Aceite a falha novamente. Não corra. Apressar uma entrega pode ser a geração de um defeito no seu código fonte. Qualidade não é opcional.

    Com as ações de melhoria contínua, o time vai melhorar, vai ser mais consistente nas entregas, vai ouvir mais o cliente. Agora, o que o time não pode deixar de dar atenção é na questão simplicidade. E lembrar, lá do manifesto ágil:

    Simplicidade é a arte de maximizar o trabalho que não é feito. 

    Sempre dando atenção a questão simplicidade, garantindo que a comunicação com o cliente está fluindo e a priorização ocorre e que o ritmo está sendo interessante para a equipe e para o cliente, a equipe ganha espaço para seguir melhorando e buscando melhorar ainda mais a qualidade do serviço que presta.

    Este ciclo de melhoria não pode parar. Já falei em outros posts, é como Deming dizia:

    Não é necessário mudar. Sobreviver não é obrigatório.

  • Evento online sobre RAD Studio XE4! Novidades do Delphi!

    Junho 8, 2013
    português

    No dia 11 de junho vai acontecer um webinar sobre o RAD Studio XE4, a partir das 14h30min!

    O que vai ser tratado?

    • Desenvolvimento Multidispositivo
    • O novo compilador
    • Evoluções da Linguagem Delphi
    • Templates para aplicações móveis
    • Controles e estilos nativos, Actions e Gestures
    • Acesso nativo a sensores
    • Banco de dados embutido
    • Desenvolvimento multicamadas

    Curte Delphi? Aproveita e se inscreve no evento!

    Se quiser dar uma olhada em vídeos sobre o produto, existem alguns bem legais no site da embarcadero!

Página anterior
1 … 196 197 198 199 200 … 205
Página seguinte

Create a website or blog at WordPress.com

daniel wildt

tranquilidade é um processo / tranquility is a process

  • sobre (bio + fotos)
  • tranquilidade
  • agilidade
  • dev
  • ux
  • empreendedorismo
  • tempo
  • arte
  • About / Sobre
  • Agenda
  • Clube
  • Indico
  • Leituras
  • Livros
  • Mentoria
  • Séries
  • Viva Seu Tempo
    • YouTube
Privacy & Cookies: This site uses cookies. By continuing to use this website, you agree to their use.
To find out more, including how to control cookies, see here: Cookie Policy
A carregar comentários...
  • Subscrever Subscrito
    • daniel wildt
    • Junte-se a 169 outros subscritores
    • Already have a WordPress.com account? Log in now.
    • daniel wildt
    • Subscrever Subscrito
    • Registar
    • Iniciar sessão
    • Denunciar este conteúdo
    • Ver Site no Leitor
    • Manage subscriptions
    • Minimizar esta barra