Métodos Ágeis no ensino superior – Conversa com Matheus Haddad #CaminhoEmpreendedor

No dia 9 de setembro de 2009 o Matheus Haddad me mandou um email, questionando sobre uma palestra que tinha feito em um Scrum Gathering no Brasil. O assunto? Metodologias Ágeis no ensino superior.

Quase 7 anos depois (no dia 9/9/2016 o email completou 7 anos) a gente resolve se reunir para falar sobre esse email, online! 😀

Continue reading “Métodos Ágeis no ensino superior – Conversa com Matheus Haddad #CaminhoEmpreendedor”

Como recrutar, selecionar e reter talento? #dwildt101 ep 50

Pergunta do Cleber Ferrari, que participa do Grupo de Mentoria Daniel Wildt, sobre como recrutar, selecionar e reter talento.

Um assunto que me interessa tanto e enfim, o vídeo foi longe mas acho que consegui passar dicas e preocupações que já passei nos últimos 7 anos com relação a este assunto. Foquei em exemplos no tempo de uMov.me.

Continue reading “Como recrutar, selecionar e reter talento? #dwildt101 ep 50”

A hora do feedback, não do pesadelo.

A hora do pesadelo. Filme de 1984 com o lendário Freddy Krueger, e eu não sei porque muitas pessoas relacionam uma conversa de feedback como algo difícil de ser realizado. Como algo de motivo de pânico. Pode ser algo que uma empresa ou ambiente inspira com a palavra.

Não deveria ser assim.

Receber um feedback é uma real oportunidade de melhoria. Ela pode ter uma cadência para ocorrer e tem que ajudar efetivamente a pessoa que recebe em ações de melhoria contínua.

Gravei um vídeo de uma palestra sobre feedback. O que tem no vídeo?

Continue reading “A hora do feedback, não do pesadelo.”

Sou desenvolvedor. Como evoluir em um ambiente ágil? #dwild101 ep 45

Pergunta do Augusto Rückert! 

“Como tu recomenda que seja feita a progressão de carreira de um programador em um ambiente ágil? O que é um Jr? Um Pleno? Um Sênior? Como avaliar essa progressão? Quais as competências?”
Continue reading “Sou desenvolvedor. Como evoluir em um ambiente ágil? #dwild101 ep 45”

Práticas “informais” X aprendizado “tradicional”. Ainda vamos discutir isto?

Hoje muitas empresas ainda acham o uso de um wiki “informal demais”. Precisam de documentos bem formatados, com responsáveis (culpados) pela edição e parecem pedir por processos rígidos para travar qualquer iniciativa de melhoria.

Tratam de informal aquele conhecimento que é construído de forma emergente representando a realidade. Como se fosse preciso formalizar alguém no papel de professor.

As empresas perdem a chance de desenvolver pessoas criando linhas de aprendizado. Perdem a chance de oportunizar a construção e compartilhamento dentro da organização.

Continue reading “Práticas “informais” X aprendizado “tradicional”. Ainda vamos discutir isto?”

Hustle? Sabe o que significa? #dwildt101 ep 42

A pergunta ou na verdade uma indicação deste episódio vem do Luciano Sclovsky, que me mandou definições da palavra Hustle e disse pra eu escrever sobre… mas, aproveitando o foco nos vídeos, aqui vai mais #dwildt101 pro ar! 🙂

Continue reading “Hustle? Sabe o que significa? #dwildt101 ep 42”