No dia 9 de setembro de 2009 o Matheus Haddad me mandou um email, questionando sobre uma palestra que tinha feito em um Scrum Gathering no Brasil. O assunto? Metodologias Ágeis no ensino superior.
Quase 7 anos depois (no dia 9/9/2016 o email completou 7 anos) a gente resolve se reunir para falar sobre esse email, online! 😀
Procure relações e parcerias ganha-ganha. Tenha a percepção que ter algo restrito, que não tem para todo mundo, pode ser bom somente no curto prazo.
Pergunta do Cleber Ferrari, que participa do Grupo de Mentoria Daniel Wildt, sobre como recrutar, selecionar e reter talento.
Um assunto que me interessa tanto e enfim, o vídeo foi longe mas acho que consegui passar dicas e preocupações que já passei nos últimos 7 anos com relação a este assunto. Foquei em exemplos no tempo de uMov.me.
A hora do pesadelo. Filme de 1984 com o lendário Freddy Krueger, e eu não sei porque muitas pessoas relacionam uma conversa de feedback como algo difícil de ser realizado. Como algo de motivo de pânico. Pode ser algo que uma empresa ou ambiente inspira com a palavra.
Não deveria ser assim.
Receber um feedback é uma real oportunidade de melhoria. Ela pode ter uma cadência para ocorrer e tem que ajudar efetivamente a pessoa que recebe em ações de melhoria contínua.
Gravei um vídeo de uma palestra sobre feedback. O que tem no vídeo?
Pergunta do Augusto Rückert!
“Como tu recomenda que seja feita a progressão de carreira de um programador em um ambiente ágil? O que é um Jr? Um Pleno? Um Sênior? Como avaliar essa progressão? Quais as competências?”
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A pergunta ou na verdade uma indicação deste episódio vem do Luciano Sclovsky, que me mandou definições da palavra Hustle e disse pra eu escrever sobre… mas, aproveitando o foco nos vídeos, aqui vai mais #dwildt101 pro ar! 🙂
“Com o que uma empresa de médio/grande porte se importa mais em um profissional? O lado acadêmico/pesquisa ou o lado puramente mercadológico (experiência de mercado).” — Ian Barcelos
George Bonespírito mandou mais uma pergunta, desta vez falando sobre motivação e comprometimento das pessoas:
“… O comprometimento da equipe também esta relacionado com a motivação dos membros? Onde entra a Motivação 3.0 neste caso?” — George Bonespírito
Então resolvi fazer um Daniel Wildt responde falando um pouco sobre comprometimento e assuntos relacionados que considero úteis para “gerar” esse comprometimento.
O Marco Enes é um amigo e profissional que conheço faz algum tempo, que já participou de muitos projetos legais e faz coisas mais legais ainda! Fiz uma conversa com ele sobre trabalho em equipe, sobre identidades e engajamento. Assiste aí! 🙂
Episódio 32 do Daniel Wildt responde fala sobre a “coisa” de ser empreendedor, ser empresário e uma questão de fazer acontecer.
Acho que o resumo do vídeo é indicar da nossa necessidade de buscar. A escolha do que focar e quando fazer este foco ser real. Essa busca vai nos dar um caminho de entender como ter um mindset freelancer, que também leva para um caminho de desenvolver mais responsabilidade sobre o nosso trabalho, e de autonomia.
Falei no vídeo de duas pessoas e deixo aqui o meu vídeo e os vídeos relacionados, para você conhecer mais:
danielwildt 