Uma conversa sobre conhecimento. Gravado no E3 sobre Conhecimento, que aconteceu em Setembro/2015.
Categoria: português
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Este tipo de pergunta pode funcionar como processo de engenharia reversa quando estamos pensando em um objetivo.
Lembro de uma pergunta clássica quando estou conversando com alguém e pergunto sobre algo e a pessoa diz: não sei. A próxima pergunta que faço é: e se você soubesse como seria?
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Pergunta do Cleber Ferrari, que participa do Grupo de Mentoria Daniel Wildt, sobre como recrutar, selecionar e reter talento.
Um assunto que me interessa tanto e enfim, o vídeo foi longe mas acho que consegui passar dicas e preocupações que já passei nos últimos 7 anos com relação a este assunto. Foquei em exemplos no tempo de uMov.me.
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A cada ganho de consciência, a cada novo aprendizado, tenha por hábito adicionar na sua base de conhecimento. E nada precisa ser removido.
Para algo novo acontecer, você não precisa matar o que está lá e funcionava bem até então. Você chegou neste novo patamar por saber o que sabe até agora.
Note, não estou falando para você ficar parado. Lembre do que Deming diz: mudar não é necessário, já que a sobrevivência é opcional.
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A hora do pesadelo. Filme de 1984 com o lendário Freddy Krueger, e eu não sei porque muitas pessoas relacionam uma conversa de feedback como algo difícil de ser realizado. Como algo de motivo de pânico. Pode ser algo que uma empresa ou ambiente inspira com a palavra.
Não deveria ser assim.
Receber um feedback é uma real oportunidade de melhoria. Ela pode ter uma cadência para ocorrer e tem que ajudar efetivamente a pessoa que recebe em ações de melhoria contínua.
Gravei um vídeo de uma palestra sobre feedback. O que tem no vídeo?
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Vladson Freire mandou o assunto do Ep 49 e aqui falo sobre liderança, responsabilidades, cargo de líder técnico e o papel e scrum master. Vamooooo!
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Existem diversos cursos sobre como desenvolver liderança mas e como seria um curso para ser um bom liderado? Que questões estão presentes no desenvolvimento de lideranças?
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Como o ruído atrapalha o nosso tempo, as nossas ações. Como o fato de precisar sincronizar e remover impedimentos do nosso dia a dia. Como a presença do ruído atrapalha a nossa fluidez, a nossa produtividade.
Enfim, nesse vídeo uma reflexão sobre pequenas ações, comunicação e expectativas.
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Como iniciar uma retrospectiva e trabalhar este momento de forma “sincera”. Como poder tratar o momento sem acusações pessoais, e poder funcionar sem filtros?
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Chegou a hora! Você que estava procurando formas de aprender um assunto mais rápido, lançar sua startup, aqui é o lugar! 🙂
Brincadeira. Nada de fórmulas mágicas.
Este post é para citar sobre duas iniciativas que estou colocando para funcionar:
daniel wildt 