Eu fico por vezes pensando no meu processo de aprendizado, e criação de novos conhecimentos, revisão, retenção e como eu acabo compartilhando isso para quem está próximo de mim.
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Qual é a cultura existente na sua equipe? E como isso reflete na sua empresa? Qual é a atitude presente? Será que ela é resultado do ambiente existente?
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Vejo muita gente discutindo sobre como fazer a organização do trabalho presencial ou sobre como considerar o funcionamento de trabalho remoto. Ficam aparecendo estratégias e ideias e como unir estes mundos. Até quando?
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Eu gosto muito do termo trabalhabilidade, pensando em habilidades que desenvolvemos e que podemos colocar disponíveis para projetos e locais que a gente atua.
Agora, quando você está buscando um novo projeto ou empresa para atuar, quais são os seus critérios?
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Temos. Muitos recursos! Somos cheios de recursos que desenvolvemos ao longo da nossa vida. Eles vão sendo desenvolvidos e testados, ao tempo que conseguimos disponibilizar os mesmos para uso no nosso dia a dia, nas nossas iniciativas e projetos.
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Qualidade de vida. Você tem?
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Já pensou que droga você ter sucesso na sua vida em coisas que não importam?
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Durante muito tempo da minha vida eu dei foco para trabalho, e só trabalho. Dormia mal, me alimentava mal e não cuidava do básico… do corpo que me sustenta.
O fato é que a gente nunca vai conseguir ser sempre sustentável, nem viver em equilíbrio. Agora, podemos buscar ter uma vida mais sustentável.
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Mente aberta envolve uma pessoa tolerante e capaz de não julgar de uma maneira imediata outras ideias, crenças e possibilidades de decisões. Envolve uma busca por ideias, opções e critérios para validar diferentes abordagens para em seguida organizar escolhas.
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daniel wildt 