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Quando estava ainda na prática semanal de tênis, acabava estudando muito fora das quadras. Uma das pessoas que acompanhava era o técnico Nick Bollettieri.
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Quando você diz para uma pessoa o que ela precisa fazer e como ela precisa fazer, você até pode dizer que está colaborando com o crescimento profissional da pessoa.
Afinal, a pessoa consegue modelar o seu jeito de organizar trabalho, sua maneira de priorizar, sua maneira de preparar o que precisa ser feito. Eu aprendi muita coisa vendo outras pessoas fazendo e até copiando o jeito delas realizarem determindo trabalho.
Agora… não diga que está em colaboração.
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Pessoas criam expectativas, geralmente (ou sempre?).
Quem organiza, tem que organizar para gerar limites e objetivos.Por vezes queremos criar expectativas usando gatilhos de escassez e urgência, mas eu estou evitando ao máximo gerar este tipo de sentimento quando ofereço algo.
O que vamos alcançar quando terminarmos uma reunião ou evento? O que queremos proporcionar? São expectativas ou objetivos?
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When we are building new software or even a new feature, we are looking for ways to engage customers. We want to create traction, not friction.
We start (actually it’s a lifetime job) by finding a value proposition to a specific customer segment. At the same time, we want to find ways to bring those users and also ways to keep them close to our business.
Not an easy process.
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Estava refletindo sobre a relação de contratação de pessoas e pessoas escolhendo empresas. O que chama atenção? O que faz uma pessoa ficar em uma empresa? O que faz uma pessoa buscar novos projetos?
Como você pensa contratação de pessoas? Como você pensa movimentação de pessoas ganhando novas habilidades na sua empresa?
Como você pensa viver um mercado que parece estar cheio de oportunidades e não se responsabiliza pela formação de novas pessoas?
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It’s all about the management. Actually, it’s all about how you manage management. 🙂
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Isso. Todo texto, vídeo ou áudio que eu produzo, tenho como atenção 1 pessoa. Isso me ajuda a pensar mais. E por vezes a pessoa sou eu mesmo. Hoje é um caso.
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daniel wildt 