Vamos a aprender español!

El desarrollo de software no es un movimiento local. Estamos en una sociedad global, y se requiere la necesidad de contenidos en diferentes idiomas.

El sitio de danielwildt.com comienza a publicar contenido en español. ¿Pero por qué? Simplemente porque quiero aprender más sobre la lengua española.

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Curso de Scrum por email :)

O Scrum é uma Metodologia Ágil útil para apoiar processos de gestão, ajudando equipes a criarem uma cadência de entrega de valor, e a perceber estas entregas de valor. Também, para ajudar um time a se conversar. Uma série de cerimônias são colocadas, para ajudar a criar cultura de planejamento, colaboração, acompanhamento e celebração dentro das equipes, sempre com um foco em melhoria contínua.

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Métodos Ágeis no ensino superior – Conversa com Matheus Haddad #CaminhoEmpreendedor

No dia 9 de setembro de 2009 o Matheus Haddad me mandou um email, questionando sobre uma palestra que tinha feito em um Scrum Gathering no Brasil. O assunto? Metodologias Ágeis no ensino superior.

Quase 7 anos depois (no dia 9/9/2016 o email completou 7 anos) a gente resolve se reunir para falar sobre esse email, online! 😀

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Entrevista com Walmyr Lima Silva Filho – Mudança de país, comunidade e conteúdo – #CaminhoEmpreendedor

Mais um episódio do #CaminhoEmpreendedor, episódio 4, mostrando o desenvolvimento de pessoas e o que elas andam aprontando por aí.

O Walmyr Lima Silva Filho é um conhecido da comunidade de testes e já apareceu por aqui em um outro episódio. Desta vez o Walmyr mudou do país e quero explorar com ele o processo da mudança, entre outros tópicos:

1. Mudança de país
2. Comunidade de Teste de Software
3. Livro no LeanPub
4. Conteúdo do blog: português ou inglês?

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Rejeição x Repulsa

Quando penso em uma das minhas atividades de trabalho,  de capacitar pessoas e ajudar no ganho de consciência,  lembro sempre da conversa do insistir x persistir.

E estava pensando nas palavras rejeição x repulsa. Estas palavras podem ajudar nesse processo de seguir em frente. Ou de entender melhor sobre o que estamos falando.

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Aposentadoria por alívio?

Assistindo um vídeo do Ricardo Semler, ele comentava sobre a transição chegando para trabalhar em uma empresa onde os executivos falavam sobre como ela era “uma grande família“. Problema: ao final da jornada de trabalho essa família realizava “revistas” nas pessoas. Da mesma forma, se tornava presente outras políticas que deixavam visível a falta de confiança entre empresa e seus colaboradores.  Ou simplesmente políticas organizacionais que “são assim porque sim“.

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