Essa foi a seleção musical (#SomDoDia) da semana com Jack Johnson, Dire Straits, Playing for Change, Nei Lisboa e Neil Young:
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Dave McClure is the guy behind “Pirate Metrics”.
AARRR, a simple acronym, but extremely powerful! Dave is founder of 500 Startups too.
Regarding AARRR, you need to understand that developing customers can be categorised in some important steps:
A – Acquisition, gathering customers to the process.
A – Activation, making leads to become real customers. So… they are using your service.
R – Retention, making sure people love your product and want to continue using it.
R – Referral, they love so much they want to tell other people about you. You are important.
R – Revenue, you get to keep other people money in exchange for a great customer service and quality. 🙂Here’s a presentation about AARRR metrics:
And here’s a great biz talk with Dave McClure and Jason Calacanis (This Week in Startups):
If you are looking for some material in Portuguese related to AARRR, check this presentation from Rafael Helm.
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Felicidade por poder participar de mais um TDC! Já tive a oportunidade de participar de atividades em 2012 no TDC de Florianópolis (palestrante Agile e Empreendedorismo), e depois em 2013 no TDC São Paulo (Startup Hackaton) e TDC Porto Alegre (Agile, Java, e apoio na organização do TDC)!
E neste ano… vamos de novo!
Dias 15 a 18 de maio Florianópolis recebe mais uma edição do TDC. Eu chego na cidade para atividades nos dias 17 e 18 de maio! A Wildtech é uma das apoiadoras!No dia 17, na trilha Agile, estarei palestrando junto com o Dionatan Moura (RSJUG|PROCERGS).
Desenvolvimento Orgânico de Software com User Stories – Contar histórias é uma forma interessante de engajar leitores em um determinado assunto. Ser capaz de desenvolver software contando histórias é uma forma simples e orgânica de mostrar evolução do conhecimento de um time sobre processos de negócios, envolvendo todo o time através de uma linguagem comum.
User Stories escrevem de um modo ágil os requisitos do usuário no desenvolvimento de software, instigando os valores ágeis num projeto. Mesmo sendo criadas no XP, elas são uma excelente forma de Backlog no Scrum ou Kanban. Elas auxiliam na identificação do valor de negócio dos requisitos e focam-se totalmente no usuário final.
Dicas serão apresentadas para obter boas histórias de usuários. Do outro lado da moeda, bad smells também serão discutidos para evitar problemas em seu uso. [ver slides]
No dia 18, participo de duas atividades. Primeiro uma palestra, na trilha de Management 3.0:
Aprendendo a aprender, autonomia e o desenvolvimento das organizações – Vamos falar sobre ensinar, aprender e como tudo isto está ligado no processo de evolução das organizações e do plano pessoal de quem faz parte das organizações. E como tudo começa na sala de aula, mesmo que não exista uma.
E também no dia 18, estou ajudando a organizar a trilha de Startups! Muito papo sobre empreendedorismo e criação de produtos e serviços. O dia vai terminar com um fishbowl que vou ajudar a facilitar.
Depois disso é voltar para casa e começar uma nova semana com muitas coisas novas para colocar em prática! 🙂
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Aprender lendo livros é legal. Aprender ouvindo alguém falar é legal. E aprender praticando, ensinando, escrevendo ou colaborando com outras pessoas? Estas podem ser estratégias muito mais efetivas. Temos a chance de sair da imaginação e ter ação!E o grande problema é que não se precisa de muito para fazer isto acontecer. Podemos buscar oportunidades de praticar conhecimento de diferentes formas. Veja exemplos:
- Dentro da empresa que trabalhamos, intraempreendendor. Achar oportunidades de melhoria e chances que se tem de exercitar gestão e liderança. E ainda por cima oportunidades de gerar inovação para a empresa.
- Praticando um esporte ou simplesmente um hobby, que vai permitir desenvolver uma rede de contatos que pode ajudar a gerar novos projetos e outras oportunidades.
- Estabelecendo um projeto paralelo, empreendendo e colaborando com outras pessoas com a mesma causa.
- Realizando trabalho voluntário, em alguma organização que possua uma causa e objetivos que fecham com os seus.
Qualquer uma destas opções, entre outras várias, vão gerar oportunidades de prática para assuntos que você quer aprender.
Agora, nota que em todas as opções existe um componente muito forte de interesse. Em todos os casos eu acabo indicando que devemos buscar algo que seja relacionado ao nosso dia a dia. Não ter tempo para se dedicar ao que se quer não é mais suficiente e não é mais aceitável. Podemos adaptar a nossa rotina e criar tempo por menor que seja para conseguir alcançar novos objetivos.
Eu nos últimos anos consegui mudar minha rotina algumas vezes, aprendendo coisas novas, melhorando o meu dia a dia e podendo colocar em prática muito do que ando aprendendo.
Um exemplo simples, é que criei tempo para poder ler um livro por semana. Já estou terminando o quarto livro. Segundo uma pesquisa de 2012, o brasileiro lê em média 4 livros por ano. Eu li em 4 livros em 4 semanas!
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Following some posts about entrepreneurship and interviews, here goes another one about Mark Cuban. He got into lots of business since he was a teenager, and I just found this program on Bloomberg about this history.
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Essa foi a seleção musical (#SomDoDia) da semana:
1/Maio – Nei Lisboa – A vida inteira
1/Maio – Nei Lisboa – Romance
2/Maio – Charlie Brown Jr – Céu Azul
3/Maio – Roy Orbison – I Drove All Night
4/Maio – The Outfield – Your love
Todos os dias, 20h55min, no http://facebook.com/danielwildt, rola o #SomDoDia. Todos os domingos, 21h30min, um resumo da semana com as músicas que foram indicadas.
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Mark Cuban took the Dallas Mavericks to a new level. He is the Mavs owner since 2000. The team before him had like 40% win/loss percentage and from 2000 on, they improve a lot, going for almost 70% in regular season. Great numbers and one word for that: intensity.
They got into the NBA Finals in 2006 (Heat was champion) and finally had the Championship in 2011 (against Heat) .
Check his interview with Jason Calacanis, not on basketball, but into business and all related to the world of entrepreneurship.
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There’s this channel on youtube called This Week in Startups, from Jason Calacanis, where we can check some great interviews and great discussions about business, startups and entrepreneurship.
One of the interviews I liked most are from DHH (David Heinemeier Hansson).
He was on the show back in 2011, great moment!
And he was on the show again back in 2013. They talk about business, 37signals (now basecamp), they talk about remote work (book ahead!). Great talk. Check it out!
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Deixo aqui quatro dicas de livros para você dar uma olhada neste feriado e quem sabe adicionar algum nos seus planos de leitura!
#OcioCriativo – Domenico de Masi é o autor. É um dos livros que fizeram eu pensar muito sobre estrutura de trabalho/vida. Fiz um post sobre o assunto falando do conceito, mas ele é muito mais que isto. Certamente uma leitura recomendada.
#4hww – A semana de trabalho de quatro horas. Tim Ferriss. Definir um estilo de vida é algo. É um exercício muito legal. Trabalhar naquilo que se gosta, com o que se quer. Falando sobre este assunto, eu estou montando um livro com as minhas experiências e dicas sobre gestão de tempo e busca por um estilo de vida. Dá uma olhada no Viva Seu Tempo, meu novo livro, e baixa um dos capítulos em formato PDF, gratuitamente!
#rework – A galera da Basecamp (antiga 37Signals – Jason Fried e DHH) sempre tem umas dicas legais. Dá uma olhada no site e no livro da Amazon. A leitura é muito leve e boa para quem quer praticar o inglês.
#7DayWeekend – Ricardo Semler. Este livro Seven Day Weekend é um livro muito interessante e uma leitura muito boa para quem está querendo ler livros em inglês. Se você preferir livros em Português do Semler, busque Você Está Louco, Virando a Própria Mesa, ou até mesmo o Escola Sem Sala de Aula que é um baita livro sobre educação e a preocupação que temos que ter não só para as escolas mas para todo o processo de aprendizado nas empresas.
Boa diversão!
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Esta é a palestra que fiz na Faculdade Senac Porto Alegre sábado, 26 de abril, falando sobre “aprender”. A descrição base dela era esta:
Vamos falar sobre ensinar, aprender e como tudo isto está ligado no processo de evolução das organizações e do plano pessoal de quem faz parte das organizações. E como tudo começa na sala de aula, mesmo que não exista uma.
Isto vai falar para o aprender no nosso dia a dia, para um adulto ou criança que está em busca da sua autonomia, e passando por processos de mudança, do aprendizado no nós, e também no Eu. Principalmente, vejo uma busca por progresso e a eterna luta contra medo, falha e outras coisas que podem mas não devem nos travar. E por isto a importância dos processos de mudanças que temos pela nossa frente, que nos permitem evoluir e refletir de forma constante. A humildade de viver em eterno aprendizado acho que é um processo interessante. De buscar uma identidade e cultura em cada grupo que temos a oportunidade de conviver. Até encontrar nossa identidade. E começar um novo processo de aprendizado, progresso, mudança e novas descobertas.
Se interessou? Quer saber mais sobre este assunto? Se liga nesta aula que estamos montando na Wildtech, a MÉRITO. Estas constatações estão sendo juntadas todas para esta aula. Quer levar esta discussão para tornar sua empresa uma organização em eterno aprendizado?
Melhoria contínua e autonomia acontecem, mas existem alguns fatores que promovem este processo e o desenvolvimento das pessoas. E por consequência, das organizações que fazem parte. 🙂
daniel wildt 