Queremos uma cultura vencedora ou causas?

No processo de desenvolvimento de equipes e de organizações, me deparo conversando com equipes sobre a cultura que está sendo cultivada e construída de forma coletiva. No entanto, quando passo a conversar com indivíduos, vejo que na verdade eles desenvolveram ligações de causa com a empresa e equipe que fazem parte.

E aí, como faz?

No fim do dia existe uma busca por unir as causas da empresa com causas próprias. E também se descobre profissionais altamente engajados dentro da organização, que vivem isto mas sem conseguir perceber exatamente o que é.

E se desse modo se inicia o desenvolvimento pessoal, com causas, como fazer o processo de evolução voltar a ser da equipe e da organização como um todo? Que aspectos devemos levar em conta para fazer isto acontecer?

Deixo um vídeo que fiz chamado: “qual é a sua causa”, para tratar um pouco dessa inquietação.

— Daniel Wildt (faça parte da minha lista)

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