O assunto Cultura de Aprendizado é um assunto que me cativa demais. Seja pelo meu objetivo de vida de me tornar inútil e ajudar lideranças a serem formadas, mas também pela questão de formação de times de alto desempenho. Ajudar a desenvolver profissionais que sejam melhores profissionais, dia após dia. Lembrar que tudo isto é um processo de adaptar e desenvolver a governança corporativa.
É algo que envolve a cultura da organização, envolve uma questão de atitude de cada pessoa, e principalmente o grupo, a sinergia que o grupo consegue desenvolver. No final, o que se quer é viver feliz, desenvolvendo um trabalho de valor, e evitar a famosa aposentadoria por alívio.
A cultura de aprendizado sendo trabalhada vai ajudar a desenvolver uma cultura de prevenção. E tudo começa a fazer sentido. Um time mais responsável, com liberdade e muita colaboração para fazer as coisas acontecerem.
— Daniel Widt (assine meu canal de vídeos)
daniel wildt 
2 responses to “Cultura de aprendizado e formação de equipes de alto desempenho — GU Day SUCESU-RS 2013”
[…] Tenho um exemplo: no passado ajudei uma equipe na adoção de uma ferramenta de CRM, para gestão de clientes e oportunidades. O resultado foi que por uma questão de confiança do gestor com o time e também pela (falta de) maturidade da equipe, tivemos que partir para uma ferramenta com mais controles. Então voltamos ao velho ponto que o importante mesmo é o contexto em que se está inserido. E que antes da ferramenta, vem algo mais importante ainda. Desenvolver Cultura! […]
[…] ferramentas e espaço para produzir um trabalho de qualidade? Ter um ambiente seguro, que apóie o aprendizado “on the job”, é grande parte do processo de poder ter um trabalho positivo, que nos […]