Ou será simplesmente que elas se sentem a vontade de operar como elas operam?
A sugestão? Mantenha distância.

Transparência precisa de abertura, precisa de espaço de escuta e de tranquilidade para operar. Nem estamos falando sobre respeito aqui.

A hierarquia não dá direito de alguém operar de maneira errada com pessoas da equipe de trabalho. Anos de experiência não permitem que alguém deixe de respeitar sua equipe ou ficar explodindo e pedindo desculpas depois.

Agora, sempre é possível pedir ajuda. Se colocar em posição de vulnerabilidade e crescer com o apoio da equipe.

— Daniel Wildt

Extra: Em 2014 li um artigo sobre pessoas tóxicas no ambiente de trabalho, e o draft deste post estava aqui desde então. Hoje foi publicado, com direito a vídeo com reflexão. 🙂