Ou será simplesmente que elas se sentem a vontade de operar como elas operam?
A sugestão? Mantenha distância.
Transparência precisa de abertura, precisa de espaço de escuta e de tranquilidade para operar. Nem estamos falando sobre respeito aqui.
A hierarquia não dá direito de alguém operar de maneira errada com pessoas da equipe de trabalho. Anos de experiência não permitem que alguém deixe de respeitar sua equipe ou ficar explodindo e pedindo desculpas depois.
Agora, sempre é possível pedir ajuda. Se colocar em posição de vulnerabilidade e crescer com o apoio da equipe.
— Daniel Wildt
Extra: Em 2014 li um artigo sobre pessoas tóxicas no ambiente de trabalho, e o draft deste post estava aqui desde então. Hoje foi publicado, com direito a vídeo com reflexão. 🙂
Respostas de 3 a “Pessoas tóxicas um dia foram importantes. O que acontece?”
[…] Escrevi recentemente sobre um local que existe, que pode ter muitas coisas legais, mas precisa também responder sobre questões ligadas com segurança psicológica, que permite que você converse sobre o que estiver importando naquele momento. Não é só de questões técnicas que uma empresa vive. É de um conjunto de pessoas. E estas pessoas que são capazes de transformar ou de tornar o lugar tóxico. […]
[…] 11- Construa um ambiente onde você consegue trabalhar com pessoas que querem crescer e gerar impacto positivo para o mundo. Elimine o medo. Elimine o fogo amigo. Elimine pessoas tóxicas. […]
[…] conseguem ser quem elas são no trabalho. De entender que muitos lugares aceitam comportamentos tóxicos e pessoas que precisam aprender a […]