Na minha opinião, fluidez é a chave para desenvolver pessoas e equipes. Precisamos encontrar consistência e um ritmo de entrega e por assim dizer, de aprendizado.

No entanto, as coisas não funcionam bem assim. Equipes se tornam disfuncionais por diversos motivos. Exemplos? Dificuldade ou falta de:

1. comunicação
2. padronização
3. qualidade
4. melhoria contínua.

Olhar uma equipe e uma empresa como organismos vivos e em eterno aprendizado, é a oportunidade que temos de acolher novos aprendizados, e pemitir que pessoas ganhem mais consciência sobre o que fazem ou do que deveriam estar fazendo.

Que cultura estão desenvolvendo?

Quem é responsável pelo movimento?

A resposta é que a tarefa é de todos, e cada um encontra o seu caminho dentro deste processo.

Vendo o meu caminho de mentor em equipes e ajudando pessoas no seu caminho, veio a ideia de criar um projeto de financiamento colaborativo, e pedir ajuda para a rede. 🙂

E lancei esse projeto usando a plataforma Kickante.

O projeto tem diversas recompensas, caso tenha o valor alcançado: ebook, treinamento online, mentoria, e até participação em um treinamento presencial em Porto Alegre no final de novembro.

Tópicos relacionados: hacker way, open source, excelência técnica, colaboração, gestão, produtividade e aprendizado.

— Daniel Wildt (bora apoiar?)