Quando trabalhamos com serviço, sabemos que o trabalho realizado não possui uma relação exata com o que recebemos pelo trabalho realizado.

Em muitas empresas, o valor que a pessoa contratante paga pelo nosso trabalho contém impostos, valor de suporte para uma rescisão de contrato, férias, e um percentual de lucro que serve para reinvestir em negócio e conforme a governança da empresa, distribuição de lucros.

Esse lucro vai ser usado para sustentar o crescimento da operação ou será distribuído entre as pessoas e entidades acionistas dessa empresa que contrata a sua força de trabalho.

Seu trabalho é baseado em horas trabalhadas ou itens produzidos. Vendemos tempo para empresas ou vendemos alguma medida de disponibilidade.

Saber medir o tempo dedicado ao trabalho parece ingratidão, quando a pessoa fala que não precisa bater ponto. Cada contrato de trabalho possui uma expectativa de horas de trabalho. De dedicação e de descanso. Existem urgências, exceções e outras lógicas que podem fazer o trabalho acontecer fora de hora.

O desafio é encontrar um balanço entre produtividade e remuneração. Que que essa relação seja consciente.

— Daniel Wildt

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