Qual é a cultura existente na sua equipe? E como isso reflete na sua empresa? Qual é a atitude presente? Será que ela é resultado do ambiente existente?

Ou será que é necessário desenvolver uma nova identidade para o time, identificar no que se acredita e o que se precisa saber para ter o comportamento que se deseja?

Ah. A frase “a Cultura come a estratégia no café da manhã” é associada ao Peter Druker. 🙂

A cultura é reflexo. Uma foto das pessoas e comportamentos que acontecem com estas pessoas no dia a dia. Envolve o modo como elas se organizam e como se posicionam nos desafios e oportunidades do dia a dia.

— Daniel Wildt

Extra: sobre cultura de uma empresa, olhe sempre para os seus limites. Eles ajudam no quanto você vai aceitar ou desafiar o que acontece na empresa. Antes de ficar dizendo que estamos nos mundos VUCA e BANI, lembrar de alguns “detalhes”.