Mike Cohn é um dos autores que acompanho já faz um bom tempo. Separei alguns livros que li e indico para quem está no caminho dos Métodos Ágeis.
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Aprender mais sobre Scrum, Extreme Programming e Kanban. Que tal alguns livros bem legais?
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É muito interessante estar no mercado de tecnologia em 2014, e ainda ver como as Metodologias Ágeis aparecem como novidade para muitas empresas.
Em 2009 eu dei uma entrevista falando que era já um caminho sem volta, mas muitas empresas ainda buscam ciclos grandes de feedback e se culpam porque a gordura colocada em um projeto não foi suficiente para garantir a entrega do mesmo.
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Estava lendo/ouvindo Vinícius e pensei sobre retrospectivas. Notei que meu título de post publicado 30 de maio tinha motivo, meio que escondido.
Aí fiz um poema para deixar o post de acordo. 🙂
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Deixo aqui dois links que considero ainda muito atuais para quem quer aprender metodologias ágeis:
1) Em 2009, fiz um post no blog do GUMA-RS sobre livros, sites e outros recursos legais sobre o assunto.
2) Em 2011, fiz uma survey sobre eXtreme Programming junto com o Guilherme Lacerda, e ali fizemos uma base falando de várias metodologias ágeis. Também muita referência para quem está buscando aprendizado, nas últimas páginas do documento. E claro, o artigo em si dá uma bela visão sobre o assunto. (update nov/2015) E tem o livro já publicado!
E para descontrair, deixo dois vídeos engraçados sobre Scrum, e com várias coisas sobre o que não fazer.
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É preciso antes de tudo entender que:
Independente do que descobrirmos, entendemos e acreditamos que todos fizeram o melhor trabalho que poderia ser feito, dado o que era sabido no momento, habilidades, recursos disponíveis e a situação em questão.
Esta é a Primeira Diretiva para retrospectivas. Todos vamos entender que foi feito o melhor trabalho que poderia ser feito. Também entendemos que trabalhamos com profissionais que se dedicam ao que fazem e possuem consciência das suas responsabilidades.
Montei um vídeo para falar do assunto e nele vou comentar sobre seis etapas importantíssimas que devem ser levadas em um exercício de retrospectiva:
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Fiz uma palestra para uma galera fera de Porto Alegre sobre cultura organizacional e cultura ágil.
Um time que está iniciando o caminho nas metodologias ágeis, deve ter um foco muito forte na cultura. No trabalho de entender sua cultura e ver formas de como trabalhar cultura de prevenção, cultura de aprendizado e cultura de melhoria contínua.
Nesta palestra falo um pouco sobre eXtreme Programming, sobre Scrum e sobre Lean, sempre puxando aspectos importantes que um time deveria dar atenção quando o assunto é a mudança cultural.
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Como assim? A gente viaja e lê coisas por aí e não vê tudo… não vou citar aqui nome de empresa nem pessoas, mas vou só dar uma opinião sobre o assunto do título.
daniel wildt 