More guts…

Not more polish, but more guts. — Seth Godin

That’s a quote from a Seth Godin post.
We need to prepare ourselves to the test of time. It’s a continuous struggle and a continuous reflection process.
Keep it going, keep moving forward, remember to breathe and remember to always pay it forward. 🙂
— Daniel Wildt (check more posts)

Aposentadoria por alívio?

Assistindo um vídeo do Ricardo Semler, ele comentava sobre a transição chegando para trabalhar em uma empresa onde os executivos falavam sobre como ela era “uma grande família“. Problema: ao final da jornada de trabalho essa família realizava “revistas” nas pessoas. Da mesma forma, se tornava presente outras políticas que deixavam visível a falta de confiança entre empresa e seus colaboradores.  Ou simplesmente políticas organizacionais que “são assim porque sim“.


Da mesma forma, Semler ao questionar executivos sobre felicidade no trabalho, recebia de muitos justificativas… pelos anos que “faltavam” para a aposentadoria. Eu já vi e ouvi amigos dizerem que já cumpriram X anos da sua pena, indicando o tempo que já tinham trabalhado e fazendo referência ao tempo que precisavam ainda para se aposentar.

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Escrever é uma linha reta?

Vai lá e escreve. O Tim Urban fez um post desenhando o processo de escrita dele, e lá pelas tantas ele lembra que na época que terminou a faculdade, pensou que nunca mais teria que escrever nada. Agora isto faz parte do dia a dia dele, na verdade virou o próprio trabalho.

E confesso que eu pensava duas coisas quando terminei a faculdade. Não precisar mais me preocupar em escrever, nem em apresentar nada em público. Errrroouuuuu!!!

Mas e aí? Ficou mais fácil escrever ou não?

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Resoluções de ano novo. Você faz? Qual o seu processo? #dwildt101 ep. 30

Qual o seu processo de funcionamento quando chega o final do ano? Como funcionam suas resoluções de ano novo? Planejamentos longos, feitos apenas 1 vez, ou várias sessões de planejamento?

John Oliver, conhecido por um jornalismo ácido, diz que as resoluções de ano novo são um meio termo entre mentir para si mesmo e mentir para os outros. E aí?

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Clube de programação

Muitas empresas não tem a preocupação de treinar programação e nem de aprender coisas novas. Elas terceirizam isso para as comunidades de prática, para os grupos de usuários. Ou para os indivíduos que fazem parte dela.

Dentro da uMov.me temos uma preocupação com aprendizado desde 2009 de forma mais efetiva e desde então temos momentos para prática, com Coding Dojos e treinamentos internos.

E nas escolas, como funciona isso? Como assim, nas escolas?

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