No TDC 2015 Porto Alegre apresentei a palestra: “Start with why” para desenvolver pessoas, dentro da trilha de Management 3.0. E gravei a apresentação. 🙂
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Cultura de Agilidade – Playlist e novos caminhos
Nada se cria, tudo se transforma! E indo nesta linha, dado que meu projeto de #CrowdFunding não aconteceu, aproveitei para publicar uma lista de vídeos que já tenho no youtube ou que produzi durante a campanha, falando sobre o assunto Cultura de Agilidade.
Sair do óbvio. Fluxo e inovação com Design Thinking.
Fluxo, desobstrução. Criar novos caminhos. Habilitar novas formas de se fazer algo. Remover pressupostos. Segurar julgamentos.
Criar um ambiente para se trabalhar assim pode ser possível, e descobri isto ao trabalhar com Design Thinking.
Planning poker para times distribuídos
Algumas equipes usam estimativas ou classificam o trabalho para poder entender o que precisa ser feito. Outras funcionam sem as tais estimativas. Usam classes de serviço, que é um assunto excelente e merece um post em separado.
Indo para o lado das estimativas, me perguntam: e os times que trabalham com estimativas, o que podem fazer no caso das equipes que trabalham de forma distribuída?
Minha equipe/empresa quer adotar metodologias ágeis. Quais os benefícios?
O principal? Uma mudança de atitude na organização. Ter pessoas que estão interessadas em mudar e melhorar. E neste ponto, as empresas começam a encontrar e buscar um perfil profissional com características de trabalho em equipe, atitude, pessoas focadas em melhorar continuamente. Em colaborar.
Qual o ponto?
Cultura de Agilidade – o projeto de Crowd Funding
Na minha opinião, fluidez é a chave para desenvolver pessoas e equipes. Precisamos encontrar consistência e um ritmo de entrega e por assim dizer, de aprendizado.
No entanto, as coisas não funcionam bem assim. Equipes se tornam disfuncionais por diversos motivos. Exemplos? Dificuldade ou falta de:
Queremos uma cultura vencedora ou causas?
No processo de desenvolvimento de equipes e de organizações, me deparo conversando com equipes sobre a cultura que está sendo cultivada e construída de forma coletiva. No entanto, quando passo a conversar com indivíduos, vejo que na verdade eles desenvolveram ligações de causa com a empresa e equipe que fazem parte.
E aí, como faz?
Em que acreditamos?
Parece uma pergunta fácil, mas muitas das coisas em que acreditamos nem percebemos. Vale uma busca em entender o que temos de crenças, e principalmente ao começar uma busca pela nossa identidade, nossa essência. Vamos descobrir muitas crenças nesta busca.
E como se desenvolve este processo?
Desafios e oportunidades no desenvolvimento mobile
Palestra que ministrei na SAP, falando sobre desafios e oportunidades no desenvolvimento mobile.
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Problemas x Precauções
Problemas nos levam a decisões duras. Precauções parecem funcionar como constantes alertas que podem ajudar a evitar futuros problemas.
Parece simples? Nem tanto.
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danielwildt 