Aposentadoria por alívio?

Assistindo um vídeo do Ricardo Semler, ele comentava sobre a transição chegando para trabalhar em uma empresa onde os executivos falavam sobre como ela era “uma grande família“. Problema: ao final da jornada de trabalho essa família realizava “revistas” nas pessoas. Da mesma forma, se tornava presente outras políticas que deixavam visível a falta de confiança entre empresa e seus colaboradores.  Ou simplesmente políticas organizacionais que “são assim porque sim“.

Continue reading “Aposentadoria por alívio?”

Sou desenvolvedor. Como evoluir em um ambiente ágil? #dwild101 ep 45

Pergunta do Augusto Rückert! 

“Como tu recomenda que seja feita a progressão de carreira de um programador em um ambiente ágil? O que é um Jr? Um Pleno? Um Sênior? Como avaliar essa progressão? Quais as competências?”
Continue reading “Sou desenvolvedor. Como evoluir em um ambiente ágil? #dwild101 ep 45”

Carreira ou identidades?

Quando termina o colégio precisamos escolher 1 profissão. Quando estamos na faculdade, escolher uma especialização.

Carreira no dicionário é qualquer profissão ou especialização que ofereça oportunidades de progresso ou promoção hierárquica. “Caminho para carros” no latim.

E se eu fizer a escolha errada? Béééé!! Pergunta errada.

E se não fosse necessário fazer uma escolha?

Continue reading “Carreira ou identidades?”

#dwresponde – episódio 5 – Geradores de negação em times, como lidar?

Todos os dias quando acordo… não lembro mais o tempo que passou, mas tenho tanto tempo… e aí fica a pergunta.

Se você tem tanto tempo quanto diz que tem, porque acaba detonando o trabalho de outras pessoas que querem fazer algo legal? 🙂

Continue reading “#dwresponde – episódio 5 – Geradores de negação em times, como lidar?”

Queremos uma cultura vencedora ou causas?

No processo de desenvolvimento de equipes e de organizações, me deparo conversando com equipes sobre a cultura que está sendo cultivada e construída de forma coletiva. No entanto, quando passo a conversar com indivíduos, vejo que na verdade eles desenvolveram ligações de causa com a empresa e equipe que fazem parte.

E aí, como faz?

Continue reading “Queremos uma cultura vencedora ou causas?”