A gente fica tempo demais ensinando processos e regras para quem trabalha e convive conosco.
Não vá ali, preencha isto, deixe este tipo de material aqui, cuidado quando for lá, não faça isso agora, faça isso deste jeito aqui, melhore aquilo, e por aí vai.
Uma conversa sobre conhecimento. Gravado no E3 sobre Conhecimento, que aconteceu em Setembro/2015.
A hora do pesadelo. Filme de 1984 com o lendário Freddy Krueger, e eu não sei porque muitas pessoas relacionam uma conversa de feedback como algo difícil de ser realizado. Como algo de motivo de pânico. Pode ser algo que uma empresa ou ambiente inspira com a palavra.
Não deveria ser assim.
Receber um feedback é uma real oportunidade de melhoria. Ela pode ter uma cadência para ocorrer e tem que ajudar efetivamente a pessoa que recebe em ações de melhoria contínua.
Gravei um vídeo de uma palestra sobre feedback. O que tem no vídeo?
Existem diversos cursos sobre como desenvolver liderança mas e como seria um curso para ser um bom liderado? Que questões estão presentes no desenvolvimento de lideranças?
Como o ruído atrapalha o nosso tempo, as nossas ações. Como o fato de precisar sincronizar e remover impedimentos do nosso dia a dia. Como a presença do ruído atrapalha a nossa fluidez, a nossa produtividade.
Enfim, nesse vídeo uma reflexão sobre pequenas ações, comunicação e expectativas.
Como iniciar uma retrospectiva e trabalhar este momento de forma “sincera”. Como poder tratar o momento sem acusações pessoais, e poder funcionar sem filtros?
Vai lá e escreve. O Tim Urban fez um post desenhando o processo de escrita dele, e lá pelas tantas ele lembra que na época que terminou a faculdade, pensou que nunca mais teria que escrever nada. Agora isto faz parte do dia a dia dele, na verdade virou o próprio trabalho.
E confesso que eu pensava duas coisas quando terminei a faculdade. Não precisar mais me preocupar em escrever, nem em apresentar nada em público. Errrroouuuuu!!!
Mas e aí? Ficou mais fácil escrever ou não?
